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    那個動輒辭職的年青人,他這樣告訴我們......
    職場江湖
    2019-04-27    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 15766
    幾個月前的# 95后平均在職時間7個月 #的熱搜話題,曾經引起了很大程度的反響。
    不少人跳出來試圖替這些在職時間不到7個月的年青人平反,譴責了一些喜歡畫大餅的無良企業。
    事實上,的確有不少這樣的企業存在,但那并不能掩蓋一個事實,那就是:當下年青人辭職的頻率越來越高這件事。
    如果遇到的不良企業,那辭職還能說是為了掙脫險惡,擁抱美好明天;如果遇到的企業本身還不錯,那你辭職是為了什么呢?
    曾經問過身邊現在在創業的同學,如果遇到一個在5年間跳槽了至少超過15家企業的人來面試的話,你會有什么想法?
    他當時的原話是:“大概就是覺得這人特不靠譜,根本就不能任用吧!
    頻繁跳槽,除了逐漸縮小的面試圈、面臨尷尬的年紀和越來越捉襟見肘的工資,唯一的收獲大概就是,終于總結出了為什么不要動輒輕易辭職的理由了吧。



    1、你覺得工作重復無聊?想想面試時說過的豪言壯語
    很多人在面試時,總會許下一些豪言壯語,來表達自己對這份工作的渴望,例如什么“我覺得當工作沒有能及時完成,加班也是理所應當的”、“工資不重要,我只是希望能在這里學到東西”、“工作本身就是會重復的,我要做的就是克服這種重復帶來的無聊感”......
    甚至有人戲言,“求職者的嘴,騙人的鬼”。當然,當面對一些喜歡畫大餅的企業時,也有人戲言道,“企業的嘴,騙人的鬼”。
    只是當回過頭來看這些當時為了獲得工作所說的話,莫不是最近的雷其實你們亂發誓所導致的——
    -“什么?加班?我不!這工作的時限不是后天嗎?為什么要我今日加班?”
    -“薪資這么低,也不知道我當時為什么答應要進來?”
    -“好無聊啊,為什么每天都是做一樣的工作?就沒有什么新的能做嗎?”......
    當你因為這些突如其來的因素覺得這份工作很坑爹時,想想你當時說過的話:許下的諾言,好歹要實現一個。
    工作本身當熟悉上手了之后,自然就會漸漸開始變得開始無聊而枯燥,這是大家都無法逃避的一個職場現象。
    但是真正的好的瓷器,都是在經過千百度的煅燒之后才呈現出如玉的光澤。沒有一蹴而就的事情,能專注于眼前,專心地把事情做好,就已經很了不起了。



    2、你覺得不開心的那些小事,真的不足以成為你辭職的理由
    仔細看看有些人的辭職理由,你會發現,因為一些微不足道的小事辭職的人真的很無語——
    -“沒下午茶?老娘辭職了!
    -“領導態度太嚴肅,不親切,老子不干了!
    -“辦公室氣氛太沉悶,我待不下去了!
    -“遲到太多次居然要算我早退?我才不干!......
    比比皆是,仿佛隨便一件讓他們不順心的小事,都能成為他們辭職的理由。但歸其根本,其實就是五個字——我不開心了。
    因為不開心,所以覺得辭職了以后能找到更好的,能讓自己更高興的。
    也許當你還年輕,當你到了一家新企業,一切都還很新鮮時,你或許會很開心;但是當你待了幾個月開始了解這兒的人事環境后,這種情緒就會悄然而至。
    不順心的事,不開心的事,到哪兒都一樣,不會因為環境的變遷而改變,真正需要改變的,是你自己。
    沒有下午茶?那就喝水或者自己泡茶,還能養生;領導態度嚴肅?正好可以中和你嘻嘻哈哈的讓人不放心的辦事態度;辦公室氣氛沉悶?那就專注于自己的工作,專注的人是注意不到周遭的環境的,正好還能訓練你的專注力......
    發現沒有,你的所謂不開心,其實換個角度去想,都能很好地得到解決。



    因為一時的不快就沖動辭職,若干年后,那會成為你這一生偌大的后悔的事情之一。
    成年人的世界,沒有沖動的情緒失控一說,如果有,那就是你還未真正成熟。有人說人需要真性情,不否認,但那不適用于職場。
    遇事冷靜,遇到不順心的事換個角度想想,可以“喪”,但也請樂觀積極一點地去面對生活吧!

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