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    細數那些HR們DISS的簡歷,你的,在列嗎?
    求職指南
    2019-04-24    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 22022
    好的簡歷對于求職者來說,意味著什么呢?我們想,如果一定要打個比方的話,約莫相當于一個得體的妝容對于一個女生的顏值提升效果吧。
    我們曾經遇到過,求職者拿著那種粗制濫造的簡歷就來面試的情況,這是一種怎樣的場景呢?
    想象一下一個長得還可以、穿著也得體的求職者,突然拿出一份免費模板的粗制簡歷,內容和大家平常去體檢填的內容也差不多——“一目了然”的同時還能順便把人的血型身高體重也同步了解。
    讓人不禁有點恍然,這到底是面試現場呢?還是回收體檢表現場呢?
    很多人覺得簡歷隨便填填就好,反正到了面試現場,HR還是會再問一遍。
    是這樣嗎?
    首先,簡歷其實也是各位求職者給面試官的第一印象的其中一部分,有著相當重要的地位,決定了你給對方的第一印象是加分,還是減分。
    其次,HR的提問,其實也是基于大家所給的簡歷信息進行更深一層的提問。試想一下,如果你給HR的是一份有著你詳細的血型、星座等的簡歷,你希望HR問你什么呢?——“談談你對于你這個星座的優點和缺點的了解”?
    那么,有哪些簡歷是我們日常職場最為忌諱的呢?
    一、內容冗余,看起來洋洋灑灑一大片,實際上有點不知所云



    不論是線上通過諸如我們,百城招聘網個人版APP等招聘軟件投遞簡歷,還是線下招聘會提交簡歷:篇幅過長,內容冗余,永遠是一個大忌。
    首先是線上,HR每天要閱覽的簡歷是大家所想象不到的數量,因此,對于求職者的簡歷篩選,一般都是先掃一遍,留下較為合適匹配的過后再仔細查閱。
    其次是線下,(此處先不考慮室內室外、季節等因素)由于招聘現場多是一對一或二對一,查閱完之后還要對求職者進行提問,因此要求HR對于一份簡歷的查閱時間,也只能是1—2分鐘左右。
    由此,我們可以看出,無論是哪種,一份簡歷的初次閱讀時間,都不會超過3分鐘至多。因此,恰當的篇幅,突出的重點內容,才是求職者為自己爭取脫穎而出的法寶之一。
    二、沒有重點,看起來很有料,但實際上與崗位相關的能力、經驗,一項也無



    一個能在不同崗位都干得出色的人,絕對不可能只有一份簡歷。想要憑著一份簡歷走遍天下的各位,請慎重......
    不同的崗位,所要求的的對應的技能、崗位職責、任職要求都是不一樣的。
    如果能在投遞崗位前,先認真審閱一遍自己心儀的職位,思考自己與之相關的,能對應的能力、經驗、技能,針對著寫到簡歷里,無疑能增加你獲得該崗位的幾率。
    這就好比是學生時代的命題作文,流水賬沒有對應中心也不點題的作文,和有主次有突出的中心還點題了的作文,你是老師的話,你覺得你會給哪篇更高的分呢?
    三、矯枉過正,弄虛作假,為了職位什么都敢往上寫



    可以說,這點比前一點更危險。有些求職者為了獲得HR的青睞,在簡歷上花了很多時間,將簡歷包裝得十分精美,可以說,看到簡歷后HR就直接萌生了邀約面試的念頭。
    然而,是你的就是你的,不是你的,包裝得再好也沒用。
    有的人可能只參與了一個項目的一個部分,卻在簡歷上寫著自己負責整個項目,但當HR仔細深入詢問之后,卻變得支支吾吾,回答得牛頭不對馬尾。
    對待這種明顯的弄虛作假,HR的做法,輕則直接PASS,重則還會告知一個圈子里的其他HR。
    畢竟,誠信,這是當今社會極其重視的一個個人品德。
    一份好的簡歷,既能反應求職者的思維和邏輯能力,也能測試求職者的真才實學,實則不能被小看輕視。如此,對于如何寫好一份能得HR青眼的簡歷,你心里有數了嗎?

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